Notre politique de recrutement
Nous privilégions la promotion en interne et le redéploiement des équipes mais aussi l’acquisition de nouveau talent lorsqu’au stade du recrutement externe, il appartient à chacun d’identifier et d’attirer les meilleurs candidats par une communication externe ciblée, une présence permanente dans la cité une politique dynamique des stages, une rémunération attractive.
Promotion et rémunération
La politique de promotion et de rémunération est un facteur essentiel d’équité. Elle stimule la réalisation des objectifs individuels de développement. La promotion et la rémunération de chaque collaborateur dépendent de ses performances, de son potentiel, et de sa valeur sur le marché en fonction de l’offre interne et externe. Quelle que soit l’évolution des marchés, une politique salariale dynamique est l’un des meilleurs garants de succès.
Notre engagement envers notre personnel
- Nous considèrons que notre réussite est étroitement lié aux qualités professionnelles et humaines de ses collaborateurs et leur accorde une pleine confiance dans la réalisation de leurs tâches.
- Nous appliquons un management transparent, cohérent et orienté vers les résultats qui s’appuie sur une diffusion et une circulation régulière des informations grâce aux outils de communication interne.
- Nous garantissons le respect du principe d’égalité et ne tolère aucune forme de discrimination ni de harcèlement.
- Nous considérons la diversité des profils de ses collaborateurs comme une richesse.
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Nous sommes à l’écoute de leurs besoins et fournit un environnement et des conditions de travail sains et stimulants, contribuant à l’excellence des prestations fournies.
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Nous reconnaissons et mettons en valeur leurs compétences et leur offre des possibilités de développement et de formation.
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